工作除了帶來經濟上的收穫，同時也是我們滿足內在需求很重要的途徑。
Super(1970)提出15種工作價值觀，代表了與工作有關的目標，這個目標能形成一股內在的動力，反映出我們個人內在的需求，也有助於提供生涯規劃的方向。
當工作欠缺核心價值觀時，我們會覺得「少了什麼」，而當工作違背我們某個核心價值觀時，會本能的感覺不快樂。
例如重視「生活方式」的人，當工作佔去太多時間，讓生活失去平衡，會感覺像是工作的奴隸，而產生厭煩的感覺。
請選出三個你最重視的核心價值觀。這些價值觀代表的意義對每個人都是不同的，請試著想想看，這三個價值觀，對你來說具體指的是什麼？你現在的工作是否吻合你的核心價值觀，或是違反其中的任何一項呢？
1. 利他主義
工作的目的或價值在於提供機會讓個人為社會大眾的福利盡一份心力。
2. 創意的尋求
工作的目的或價值在於使個人能發明新事物，設計新產品，或發展新的觀念。
3. 美的追求
工作的目的或價值在於可以使世界更美好，增加藝術氣氛。
4. 智慧激發
工作的目的或價值在於提供個人能獨立思考、學習與分析事理的機會。
5. 成就感
工作的目的或價值在於能看到自己工作的具體成果，並因此能獲得精神上的滿足。
6. 獨立性
工作的目的與價值在於能允許個人以自己的方式或步調來進行。
7. 聲望
工作的目的或價值在於可以提高個人身分或名望，且此聲望是來自他人的敬佩，而非權利或地位。
8.管理權力
工作的目的或價值在於能賦予個人權力來策劃工作並分配工作給其他人。
9. 經濟報酬
工作的目的或價值在於獲得優渥的酬勞，使個人有能力購置他想要的東西。
10.安全感
工作的目的或價值能提供安定生活的保障，即使在經濟不景氣時也不受影響。
11.工作環境
工作能在舒適宜人的環境下進行。
12.與上司的關係
工作的目的或價值在於能和主管平等且融洽相處。
13.與同事的關係
工作的目的或價值在於能和志同道合的夥伴一起愉快的工作。
14.變化性
工作的目的或價值在於富於變化，能讓人嘗試不同內容的工作。
15.生活方式
工作的目的或價值在於能讓人選擇自己的生活方式，並實現自己的理想。
參考資料：
Super, D.E.(1957).The psychology of careers. New York: Harper.
Super, D.E.(1970).Manual for the work values inventory. Chicago: Riverside
Publishing Company.
艾希莉．史塔爾(2022)。別做熱愛的事，要做真實的自己。台北市：商業週刊。
劉宣容(2001)。桃竹苗四縣市國小教師工作價值觀與參與學校行政決定之關
係。國立台北師範學院國民教育研究所碩士論文。未出版，台北市。